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人员管理:你的店招不来人,我的店人都赶不走!

时间: 2018-6-12

现在有些公司是人工荒,有些门店更是招不到人,而别人家的团队员工十分稳定,挖都挖不走!是如何做到的?有没有密招?今天小编为您搜来他们的方法参考参考!

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01

双向选择期,上班时间自己定

新店长的试用期一般为三个月,试用期期间考核非常严格。

有乐园店长分享他的方法:新员工试用期时间为7天,7天内任何一方提出终止关系的,不计工资;过了7天双方继续工作关系的,7天的工资全部发。此外,试用期期间新员工上班的时间长短可以自己定,可以全天,可以几个小时,甚至可以是一会儿,如果能顺利度过试用期,则按照全天出勤支付工资。当然,如果七天之内离开的,不支付工资。

02

店长给新员工打杂

当有新员工加入时,店长可以为员工打杂,给予一些力所能力的帮助,会询问类似“感觉怎么样”的话语,尽量做到不多说也不多问,尽可能让员工越自由越好,以便日后“对症下药”。

03

七天后有优秀师傅带

顺利度过考察期后,店长要安排思想品德好、经验足、技能好的老员工带新员工,开始对他们要求“规矩”。

04

新员工欢迎仪式

新员工加入后的第十天,门店可以举行隆重的新员工欢迎仪式,店长、店员全部参加,并相互自我介绍和每个人给新伙伴欢迎词。此外,老乡之间要彼此熟悉,握手和拥抱,用感情温暖他们。

前三天的留人智慧

一个新进的员工最容易离开的时间就是前三个月,因为没人理他,他自己很孤独,也没有人安慰他,所以他就会走。

员工来店的前三天是关键!这三天心定了,可管三个月,且要做好以下注意事项:

1、专人引领:填完表面试完毕决定录用后的一切手续都有专人引领。(人事工作要做好做足)

2、拧包入住:为员工准备了齐全的床上用品和日用品,来人即可安心工作。(这条合适为员工提供住宿条件的公司)

具体规定是:床上的被子、褥子、枕头等大件离开的时候可以退,完全免费;未满一年的收折旧费。被套、床单、枕套等从店里领用,满一年的免费,未满一年的从工资中扣除;

牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日用品品种齐全,价格实惠,都可领用,满一年的全部免费,不满一年的从工资中扣除;

3、全门店的祝福:当员工办完手续,一般不是当天上班。在办完手续后,人事部即刻把新员工入职信息发给所有人员,收到后每人都给新来的员工发一条祝福和欢迎的短信,员工往往会惊讶不已!

4、第一顿饭:员工在店里吃的第一顿员工餐应由店长亲自陪同,第二顿饭由老员工陪同。

5、宿舍的问候:员工来的第一天晚上,如果是住员工宿舍的,店长要在下班后到员工宿舍进行慰问,是否习惯,晚上睡觉是否会冷,生活用品是否领齐。第二天是老大看望。

6、隆重的欢迎大会:第一天上班,所在的大部门(如人事部、后勤部、销售部)要召开隆重的欢迎会,可以每个人都拥抱,同时表示欢迎的祝福语。

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7、3-7天内都不安排具体工作,不承担任何责任,主要任务是了解情况:产品、文化、环境、人员、管理制度、流程等。

8、老板的问候:3天内,总经理要安排时间和新到员工吃饭一次,要亲自把自己的名片给员工,对他(她)的到来表示欢迎,了解员工的梦想,表示愿意帮助其实现梦想,希望他在这里能快乐工作生活。

9、梦想视觉化:来一个月后,会被要求、引导写出自己的人生规划,并把它写成文字或者贴上图片,粘在床头或办公桌,同时上级保留一份;

10、“三捧原则”:任何老员工不可以在新员工面前讲公司、上级、团队的坏话,只可以讲好话。捧上级、公司、团队。

11、 转正:转正后有个“交心”仪式:承诺:在店里工作的每一天都全心全意的为自己的未来全力以赴的工作,在店工作期间不变心。

12、每天一个管理小故事:开例会时,主管会让某个员工读一个小故事,从中学习进步;

13、 对应岗位晋升通道:每天学习相关的知识,让员工每天都活着希望和充实中;

14、 分配机制:把门店的营业额和每位员工挂钩,都有超额奖,年底有分红;

15、 管理方式:亲情化管理,每位上级把员工看成是自己的弟弟妹妹,每个要求和工作任务都从帮助他们实现梦想这个角度出发开展工作。

本文综合整理自互联网







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